公司不给工资怎么办最好的办法
工资暴涨后,我发现同事们都在偷偷搜“如何举报公司”他上周突然要求HR把所有人的薪资明细重新核算，却在会议上反复强调“工资是公司机密，泄露者直接开除”。直到我在公司内网发现那封被撤回的邮件，一切才串起来。原来总部审计组下周要来突击检查，而我们部门的“薪资优化方案”根本没走正规流程——那些暴涨的工资，是用虚报差好了吧！
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被同事说「不合群」的程序员,靠「专注代码」成公司技术骨干,工资翻倍公司接了个银行核心系统迁移项目，要求三个月内完成千万级用户数据迁移，技术部连续加班两周仍卡在数据一致性校验环节。那天凌晨两点，张小发猫。 张磊的工资条上多了串让人心跳的数字，不仅翻倍，还附带了核心技术骨干津贴。曾经说他“不合群”的同事开始主动请教问题，茶水间的话题也小发猫。
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甘咨询:子公司不存在变向降低职工薪酬的情形效率与公平兼顾”的薪酬体系是推动企业市场化转型、激发内生动力、实现可持续发展的关键课题，薪酬收入分配调整涉及职工切身利益，需在广泛调研、论证、评估的基础上依法依规严格履行相关程序，子公司不存在变向降低职工薪酬的情形。以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算好了吧！
迪安诊断:公司所有薪资发放均严格依据与员工本人签订的正式劳动...证券之星消息，迪安诊断(300244)02月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：关注到有信息显示，贵司向未任职的高管家属发放薪资，该行为是否属于应披露的重大事项？若未披露，是否违反《上市公司信息披露管理办法》请公司就该事项作出详细说明。迪安诊断董秘：尊好了吧！
儒竞科技:公司为员工提供包括有竞争力的薪酬、绩效奖金、五险一金...如何吸引更多的人才？您和公司领导层对此怎么看？儒竞科技董秘：尊敬的投资者，您好！公司始终重视员工福利保障与人才队伍建设。公司为员工提供包括有竞争力的薪酬、绩效奖金、五险一金、带薪假期、股权激励及各类补贴在内的综合薪酬福利方案。同时，公司持续加大人才培养投入等会说。
广农糖业:公司领导人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成证券之星消息，广农糖业(000911)02月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：如何看待：公司年年亏损，公司高层公工资年年增长？广农糖业董秘：您好，公司领导人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成，每年根据考核指标完成情况确定薪酬。年报所披露的领导好了吧！
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别人家的公司!SK海力士发放工资2964%奖金给员工:刷新历史上限相当于基本工资(年薪的1/20)2964%的绩效奖金，以年薪1亿韩元为例，将可领取1.482亿韩元(约人民币71万元)的绩效奖金。PS制度是SK海力士小发猫。 用于绩效奖金(PS)的营业利润预计约为4.7万亿韩元，但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润，实际资金规模预计在4.5万小发猫。
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立高食品:公司管理层薪酬参考岗位职责、任职人员经验与能力、业务...证券之星消息，立高食品(300973)02月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：尊敬的董事会秘书你好。公司董事长和副董事长薪资570+万、500万，公司的年度利润3+亿，相比于同行业公司，三全食品利润5+亿，高管薪资50万，安井食品14+亿利润，高管薪资不到400万。请问还有呢？
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"月薪9000,我在快递站找到了人生舒适区”39岁转行大叔的真心话拆开最后一个快递袋时，王磊的手机震了震，银行到账短信跳出来——9237元。他对着屏幕笑出了褶子，这个数字比上个月多了三百，够给女儿买套新校服。三年前在互联网公司当运营时，他的工资单上总躺着五位数，可那时他总在凌晨两点的会议室里盯着PPT,胃药和降压药塞满了抽屉。现在后面会介绍。
那个152cm的农村女孩,靠这招逆袭成公司总监晓梅把磨破边的帆布鞋往墙角一踢，水泥地上立刻扬起细灰。2016年的深圳火车站，她攥着皱巴巴的简历站在招聘会场，HR扫过她152cm的身高时皱了皱眉："我们招销售要经常见客户的。那天她投出23份简历，只有一家卖办公耗材的小公司愿意给她机会，试用期工资2800,不包吃住。第一个等我继续说。
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